うつ病になっても、会社は辞めてはいけません（きっぱり！）

もし、あなたがうつ病になってしまったとしても、
決して安易に会社を辞めてはいけません

まず、第一にうつ病のような精神が不安定な状態で大切な決断をしてはいけません
そして、第二に会社にいる内に出来る事を検討する事が大事です

では、会社に残っている時に何ができるの？

会社に在籍している状態で出来る事でやってみてほしいのが

労災認定です！

労災認定されるとどんなメリットがあるのでしょうか。

結論から言ってしまうと、労災保険による給付のほうが圧倒的に有利であるのです

労災保険は、
業務や通勤による災害にあった労働者を保護する制度であり、
私傷病と比べて手厚い給付が行われます。

労災による休業の場合
療養の給付は、本人負担はなくなります
（労災保険から全額給付）

療養が長引いたとき
業務復帰できるまで
給付基礎日額（平均賃金）の８０％支給されます

その他にも、解雇の制限、保険料の優遇
など
メリットの方がはるかに多いのです

私個人の意見として、そもそも、病気になった理由が会社にあるなら
会社にも責任取ってもらおうよ、という感じです。
参考になれば幸いです。